2e spoor begeleiding

Als een werknemer langdurig ziek wordt zullen de werknemer en werkgever gedurende de eerste twee ziektejaren er alles aan moeten doen om intern (1e spoor) of extern  (2e spoor) te re-integreren, rekening houdend met de beperkingen en de mogelijkheden. 

Het ontbreken van het gevoel serieus genomen te worden is de meest gehoorde klacht van een re-integrerende werknemer. Een goede menselijke betrokkenheid in combinatie met het bieden van duidelijkheid en structuur heeft een positief effect op de interne dan wel externe re-integratie.

 Tijdens de 2e spoor begeleiding wordt stil gestaan bij en gewerkt aan:
  - Begeleiding bij acceptatie huidige situatie;
  - Het leren denken in mogelijkheden in plaats van beperkingen;
  - Inzicht krijgen in "wie ben ik", "wat kan ik",  "wat wil ik";
  - Training in sollicitatievaardigheden;
  - Bepalen nieuwe zoekrichting;
  - Netwerken en arbeidsmarkt bewerking;
  - Uitleg rondom de verbeterde wet Poortwachter;
  - Rechten en verplichtingen vanuit het UWV;
  - Uitleg aan potentiële werkgevers omtrent mogelijke subsidie regelingen.